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雇用サポートRECRUITMENT SERVICES

 

日本語・英語人材を含むナショナルスタッフ、就労資格のある外国籍の方をご紹介致します。管理職から事務職、専門職種まで幅広く対応しております。日本と台湾の制度上の違い、慣習の違い、求職者の意識の違い等を踏まえ、経験豊富なコンサルタントが貴社をサポート致します。

日本語・英語人材の採用支援 が可能

台湾人、日本人のコンサルタン トが実際の会話で語学レベル チェックを実施

採用活動の効率化が可能

紹介料は採用決定の場合のみ

支払が発生する成功報酬型（営業税別）


 
Recruitment Staffing

採用手法の提案

企業セミナーの企画・実施
超売手市場※1の台湾転職市場において、転職潜在層への RI（Recruiting Identity）向上は不可欠。セミナーを開催 し、企業理念・文化をしっかり訴求することで、入社後活 躍する「コア人材」の採用をサポート致します。

採用プロセス・手法の見直し提案
採用プロセスのアドバイスや採用要件定義の設計、ターゲ ットへのアプローチも含めたヘッドハンティングまで御社 台湾事業成功に向けたHR(HumanﾠResource)でのベス トパートナーを目指します。

採用ニーズに合わせたスピーディな人選・マッチング
前任者の急遽退職、日本からの出張ベースに合わせた面 接設定等、状況・日程に合わせ柔軟に対応致します。

Step 1募集のニーズ

業内の欠員補充、事業拡大に応じて増員、比較的募集が困難なベテランの人材など様々な募集のニーズにお応えし、それらを対応するサービスを提供します。

Step 2契約書の契約

人材紹介サービスの使用が確定された場合、弊社の「人材仲介サービス契約書」に必ず契約していただきます。

Step 3募集条件の記入

弊社の「人材の希望条件表」のフォームに募集条件の記入をお願いします。

Step 4人材媒合/推薦①

收到希望人材條件表後，敝公司將從人材資料庫中，依照徵才條件篩選出適合之人材並推薦給貴公司，為時約需一週。

Step 5人材マッチング/推薦②

企業内の欠員補充、事業拡大に応じて増員、比較的募集が困難なベテランの人材など様々な募集のニーズにお応えし、それらを対応するサービスを提供します。人材紹介サービスの使用が確定された場合、弊社の「人材仲介サービス契約書」に必ず契約していただきます。 弊社の「希望人材の条件表」フォームに募集条件の記入をお願いします。人材の希望条件表を受け取った後、弊社は人材データベースから、募集条件に適する人材を選出し、貴社に推薦致します。その期間は約一週間となります。 もし、弊社の人材データベースから条件に適する人材が見つからない場合、募集内容を公開し人材を捜索する方法で人材のマッチングを行います。

※募集内容の公開、捜索方法の性質が異なることから、具体的な納期の保証ができかねないこともあります。

Step 6履歴書の書面審査

もし、適する人材が現れた時には、書類にて推薦致します。貴社には書類選考をしていただき、その後面試したい人材や日程についてご返答下さい。

Step 7人材面接

面試時はできるだけ具体的に仕事の内容を説明、各条件の提示、および双方のQ&A方式で、当人材が貴社の募集基準に適しているかを確認します。

Step 8合格判定（內定）

具体的な採用条件を弊社の「採用通知書」にご記入後、弊社にお送り下さい。弊社はそれに従って人材の職務願望を確認します。

※もし、結果が不合格の場合も、引き続き上記の人材マッチングを行わせていただきます。

Step 9採用確定

採用確定時、弊社は貴社に「採用決定に関する覚書」を郵送致します。そこで、紹介手数料の金額が確定します。

Step 10入社手続き

着任日が確定した後に、弊社は人材の 連絡先を提供します。そこで、貴社から 人材に着任の手続きなどの詳細についてご連絡をお願いします。

Step 11就業開始

着任日に弊社が着任を確認した後、貴社に請求書をお送り致します。