根據台灣勞動基準法、勞動關聯法條規定，台灣當地企業必須訂立工作規則。
工作規則訂立的目的
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與員工間的信賴關係及責任感的建立
工作規則並非只是用於約束員工。全體員工藉由一同遵守公司的規定，建立互相的信賴感及責任感是非常重要的
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建立遵守規定習慣的基礎
公司最基本的規則，藉著全體員工皆遵守，建立遵守規則的基礎。
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業績提升的最低規則
公司的最終目標是提升利益，而就業規則是為了提升業績的最低規則本身。
工作規則的內容
基本上必須遵照勞基法的標準訂立，大致分為下列八條項目。
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雇用関係
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工作時間．休假
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工資及計算方法
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津貼．獎金
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規定
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獎懲
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資遣與離職
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福利．其他