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在宅勤務のモヤモヤを解消～インプットの重要性
【在宅勤務のマネジメント】
先日弊社で実施するセミナーで在宅勤務についてのお問合せがあり、今回のコラムは、番外編で、在宅勤務のマネジメントの在り方についてお届けします。
※次回は予定通り、現地化のコラムを配信したいと思います。
■在宅勤務で見えなくなる社員の理解度 ...
「現地化」連載3回目
■「現地化」を促進する三種の神器
前回、エンゲージメント強化が、「現地化」を推進するエンジンであると申し上げました。
その理由は、普通の社員のエンゲージメントが向上すると、現地の経営・管理を担う選抜されたエリート人材が働きやすい環境が整うためでした。
ここで弊社の調査結果（2022年3月実施、APAC全域で543社有効回答）を参照したいと思います ...
日系企業の「現地化」の現在地
【「現地化」連載2回目】
■8割の企業が「現地化」を必要
「現地化」成功のカギはエンゲージメント向上にあると前回申し上げました。
エンゲージメント向上のキーポイントを探る前に、日系企業の「現地化」の現状を見ていきましょう。
弊社では、APAC域内の日系企業の現地拠点を対象に、2022年3月に「現地化」の現状・課題に関するアンケート調査を行いました ...
敝公司本期想討論「在地化」這個從以前至今2022年仍備受矚目的話題，希望能為大家帶來一些幫助。今後，將不定期連載在地化的相關訊息。敬請閱讀以下的文章，希望能給大家一些啟發。
員工參與度正是「在地化」的原動力【「在地化」連載第一篇】
■ COVID-19疫情加速了各地區之變化
隨著數位技術的不斷發展，COVID-19疫情之後各地恢復情況的不同 ...
2022年、「現地化」という、かなり以前からホットであり続けるテーマを、弊社は今期追及し、皆様のお役に立てればと思います。 今後、現地化について、不定期ながら、連載で情報を発信いたします。 よろしければ、下記お目通しくださいませ。何らかのヒントになりましたら、幸いです。
社員のエンゲージメントこそ「現地化」の原動力
【「現地化」連載1回目】 ...
你的顧問故事
Doris | 為職涯帶來新的化學變化
「我希望能靠自己的實力和努力得到迴響。」先前曾在其他領域擔任過業務的 Doris，在 PERSOL 找到了職涯新方向。一舉跳進了獵頭的行業，對於 Doris 來說並不簡單，她為此在入職前做好十足的功課，希望自己可以善用口條能力，從一開始就做好準備 ...
你的顧問故事
Jason | 在適當的時機揮出全壘打
身材高挑的Jason笑起來就像是電視上的歐巴，儘管加入公司的資歷尚淺，卻已能在業務單位獨當一面，「日本的生活，是我成長的極大動力！」Jason如此與我們分享，原來在加入PERSOL之前，他曾遠赴奈良求學5年，期間積極參與學校事務 ...
你的顧問故事
Tiffany | 軟實力就是你的超能力
#新挑戰新學習_獵頭工作的趣味所在
曾在大學實習時被主管稱讚很適合做獵頭的 Tiffany，畢業後即尋找獵頭企業面試，也順利在 PERSOL TAIWAN 展開顧問職涯。
Tiffany 說獵頭有趣在於 ...
你的顧問故事
Benson | 跟人才學習進而反思自我價值
#可以幫助到還在迷惘的人就好了
兵役結束就在 PERSOL TAIWAN 任職的 Benson，總是看起來充滿幹勁又游刃有餘，辦公室中也經常聽到 Benson 的笑聲，忍不住讓人認為 Benson 應該是很喜歡與人互動，很喜歡顧問的工作才選擇來 ...
開放的氛圍使組織強大
雖然有點好漢又提當年勇的感覺，我最近開始回顧2019年橄欖球世界盃的影片來重溫那年日本代表隊的奇幻旅程。在因為疫情導致我們與運動賽事的距離變得遙遠的現在，當年那超乎預期的優異表現不管看幾次都還是讓人熱血沸騰。
出自橄欖球特有的規則，有許多外籍選手被推選進日本代表隊。眾所皆知 ...