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企業徵才Recruitment Services

 

當貴公司考慮錄用正職員工時，我們將協助貴公司提供所有人材雇用相關之招募服務。 專任顧問在確認並理解貴公司經營策略及方針等資訊後，將推薦最適合的人選給貴公司。 此外，在確定錄取後到該人材正式到職前，企業客戶皆無需負擔費用，因此可降低企業徵才招募相關之錄用風險。

從一般行政人員、業務、工程師、採購、行銷企劃、品質管理、到未來儲備幹部、專業人士、甚至參與經營的幹部階級(經營管理)等，皆可廣泛對應。

Recruitment Staffing

Step 1招募需求

針對企業內之缺額補充、因應業務擴展而產生之增員、甚至較難公開招募的高階人材等各式徵才需求，提供相對應之服務。

Step 2契約書簽訂

確定使用人材介紹服務時，需與敝公司簽訂「人力仲介服務契約書」。

Step 3徵才條件填寫

請協助將徵才條件填寫於敝公司「希望人材條件表」表格內。

Step 4人材媒合/推薦①

收到希望人材條件表後，敝公司將從人材資料庫中，依照徵才條件篩選出適合之人材並推薦給貴公司，為時約需一週。

Step 5人材媒合/推薦②

針對企業內之缺額補充、因應業務擴展而產生之增員、甚至較難公開招募的高階人材等各式徵才需求，提供相對應之服務。

確定使用人材介紹服務時，需與敝公司簽訂「人力仲介服務契約書」。

請協助將徵才條件填寫於敝公司「希望人材條件表」表格內。

收到希望人材條件表後，敝公司將從人材資料庫中，依照徵才條件篩選出適合之人材並推薦給貴公司，為時約需一週。

若敝公司人材資料庫中無適合該條件之人材，將會改以公開招募及人材搜尋的方式，進行人材媒合。

※因公開招募、搜尋方式之性質不同，可能會有無法保證具體交期的情況產生。

Step 6履歷表書面審核

若有適合人材出現，將會以書面進行推薦。請貴公司進行書面審核後，再回覆欲面試之人材與時程。

Step 7面試人才

面試時請儘可能地透過具體工作內容說明、各項條件出示、及雙方問答等方式，來確認該人材是否符合貴公司之徵才標準。

Step 8判斷是否合格（內定）

請將具體的錄用條件填寫於敝公司的「錄用通知書」中，並回覆至敝公司。敝公司將依其確認人材之工作意願。

※若結果為不合格，將繼續重複上述人材媒合動作

Step 9確定錄取

確定錄用時，敝公司將寄送「確定錄用相關備忘錄」給貴公司，確定介紹手續費之金額。

Step 10到職手續

到職日確定後，敝公司將提供人材的聯絡方式。請貴公司與人材聯絡如何辦理到職手續等細節。

Step 11開始工作

到職當天敝公司將進行到職確認後，向貴公司寄發請款單。